1、单位不和劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”。最高法院解释说,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要...
2021-07-11
作为劳动争议当事人,如果对仲裁裁决不服的,在收到劳动仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。诉讼请求一、请求判令被告支付原告工资XXX元,并自起诉之日至款清之日,按年利率X%计算支付利息;因被告缺乏诚信,为了维护自身的合...
2021-07-13
劳动仲裁是指劳动者发现公司有违法的情况,对公司有不满或是觉得自己遭遇了公司不公平地对待、去劳动争议仲裁委员会申请裁决。劳动仲裁对企业影响主要有这几点:第一,劳动法更多保护劳动者,公司更容易败诉赔偿。...
2021-07-25
用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式,但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。但是依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派...
2021-08-08
申请人劳动者信息必须与身份证信息一致,被申请人单位的名称必须是全称,与其营业执照需一致。二、请求裁令被申请人支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的拖欠工资XX元,工作日延长工作时间工资XX元,休息日加班费XX元...
2021-08-09
安图县人社局“两建一注重”进一步加强基层劳动人事争议调解组织建设,打造和谐稳定的劳资关系,为全县社会经济跨越发展作出积极努力。加强基层劳动人事争议调解网络组建工作。目前,全县共有9个乡镇、3个街道和5家企业建...
2021-08-17
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……...
2021-09-05
此时,包装工与劳务派遣公司(用人单位)间属于劳动关系,与食品厂(用工单位)间属于劳务派遣用工关系,三方间的权利义务受《劳动合同法》等相关法律法规的规制与调整。(3)应当履行用人单位对劳动者的义务,如:应当与劳动者订立二年以...
2021-09-12
因此为避免不必要的风险,结合本案及以上分析用人单位应注意以下两点:第一,在任职期间内就发放了竞业限制补偿金的,应在竞业限制协议中予以明确,否则,在日后可能出现的纠纷中,不仅提高经济补偿金或者赔偿金的基数,还可能导致劳...
2021-09-14
虽然其他派遣单位与本单位不属于关联公司,但此类行为也属于逆向派遣,其效力目前仍存在一定争议,如企业确实需要采取此用工方式的,建议在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,在主要业务岗位上实施的,一般会被法院认定...
2021-09-17